Улан-удэнцам напомнили 5 признаков работодателя, которые должны насторожить

В их числе навязывание платных услуг и передача паспортных данных

В сентябре число вакансий в Улан-Удэ выросло на 61%. К такому выводу пришли аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, сравнив данные этого и прошлого года. При этом рост числа соискателей составил 11%. На что стоит обратить кандидатам при поиске новой работы? Эксперты HeadHunter составили подборку настораживающих ситуаций для соискателей.

Работнику следует насторожиться, если ему предлагают много денег и предъявляют мало требований. Часто недобросовестных работодателей можно распознать ещё на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего – это мошенники. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

Потенциального кандидата также должна обеспокоить необходимость заплатить, чтобы его взяли на работу. Работника приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы. В конце интервью сообщают, что вы приняты, но перед началом работы необходимо пройти платные курсы.

Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы - это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать перевести деньги на счёт «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.

Кроме того, небезопасно заполнение анкеты и передача личных данных. Не стоит разглашать личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией - от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Эти данные могут использовать мошенники.

Популярным стало трудоустройство после испытательного срока. Испытательный срок - это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

Кандидату предлагают сделать покупку продукции компании. На самом деле сетевой маркетинг - это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд - это мошенничество.

При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения.