В Улан-Удэ стало меньше вакансий с указанием зарплат
Экономика,
14.07.2015 14:07.
Работодатели Бурятии стали реже указывать зарплаты в вакансиях
К такому выводу пришла служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter. По данным первой половины 2014 года, открытых вакансий (с указанной суммой) было 70%, в этом году это количество снизилось до 66%.
- Не секрет, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Особенно, если вознаграждение соответствует ожиданиям рынка. В последние годы мы отмечали, что количество таких вакансий неизменно растет, но сейчас мы наблюдаем обратную ситуацию. Работодатели понимают, что рынок изменился, что он далеко не весь упал и весь вырос, но как точно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь «попасть пальцем в небо», они предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами, - отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина.
Те же компании, которые не хотят переплачивать или терять кандидатов, становятся участниками проекта «Банк данных заработных плат», позволяющего узнать конкретные суммы вознаграждений специалистов всех уровней. Во втором квартале был замечен заметный рост интереса к этому продукту со стороны самых разных работодателей.
Другая причина уменьшения открытых вакансий в том, что сейчас поток кандидатов увеличился, а этот факт позволяет выбрать лучших кандидатов и без указания вознаграждения вакансий. Компании понимают, что на данный момент они и так будут обеспечены кандидатами».
К такому выводу пришла служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter. По данным первой половины 2014 года, открытых вакансий (с указанной суммой) было 70%, в этом году это количество снизилось до 66%.
- Не секрет, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Особенно, если вознаграждение соответствует ожиданиям рынка. В последние годы мы отмечали, что количество таких вакансий неизменно растет, но сейчас мы наблюдаем обратную ситуацию. Работодатели понимают, что рынок изменился, что он далеко не весь упал и весь вырос, но как точно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь «попасть пальцем в небо», они предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами, - отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина.
Те же компании, которые не хотят переплачивать или терять кандидатов, становятся участниками проекта «Банк данных заработных плат», позволяющего узнать конкретные суммы вознаграждений специалистов всех уровней. Во втором квартале был замечен заметный рост интереса к этому продукту со стороны самых разных работодателей.
Другая причина уменьшения открытых вакансий в том, что сейчас поток кандидатов увеличился, а этот факт позволяет выбрать лучших кандидатов и без указания вознаграждения вакансий. Компании понимают, что на данный момент они и так будут обеспечены кандидатами».
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
