Каждый шестой россиянин не просит повышения зарплаты из-за страха увольнения
Также работники боятся агрессии со стороны руководства
Страх агрессии со стороны руководства или увольнения стал причиной нежелания 15 процентов россиян просить повышения зарплаты, сообщает РИА Новости со ссылкой на данные исследовательского центра «Зарплаты.ру».
- Работники не просят повышения зарплаты у руководства потому что не видят в этом смысла (36 процентов), не умеют просить или стесняются (21 процент), боятся агрессии со стороны руководства и увольнения (15 процентов), видят, что сейчас сложности в компании (13 процентов) или неподходящий период (15 процентов).
Те же, кто просит повышения зарплаты, делают это: раз в год — 21 процент, раз в полгода — семь процентов, остальные респонденты обращаются в зависимости от результатов и достижений, — выяснили специалисты.
Аналитики добавили, что часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты и даже может предложить больше, чем готовы платить в другой организации. Так удалось удержать на прежнем месте работы 21 процент сотрудников.
А 58 процентов сообщили, что работодатели никогда не пытались удержать их таким способом.
- Сотрудники, которых работодатель пытался удержать от увольнения с помощью повышения зарплаты, работают в основном: в сфере финансов, услуг, промышленности, строительстве, юриспруденции, продаж, медицины и образования, — говорится в исследовании.
Страх агрессии со стороны руководства или увольнения стал причиной нежелания 15 процентов россиян просить повышения зарплаты, сообщает РИА Новости со ссылкой на данные исследовательского центра «Зарплаты.ру».
- Работники не просят повышения зарплаты у руководства потому что не видят в этом смысла (36 процентов), не умеют просить или стесняются (21 процент), боятся агрессии со стороны руководства и увольнения (15 процентов), видят, что сейчас сложности в компании (13 процентов) или неподходящий период (15 процентов).
Те же, кто просит повышения зарплаты, делают это: раз в год — 21 процент, раз в полгода — семь процентов, остальные респонденты обращаются в зависимости от результатов и достижений, — выяснили специалисты.
Аналитики добавили, что часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты и даже может предложить больше, чем готовы платить в другой организации. Так удалось удержать на прежнем месте работы 21 процент сотрудников.
А 58 процентов сообщили, что работодатели никогда не пытались удержать их таким способом.
- Сотрудники, которых работодатель пытался удержать от увольнения с помощью повышения зарплаты, работают в основном: в сфере финансов, услуг, промышленности, строительстве, юриспруденции, продаж, медицины и образования, — говорится в исследовании.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
