Острый кадровый голод фиксируется в сфере добывающей отрасли в Бурятии
Тем временем, в этой сфере - довольно приличные зарплаты
В Бурятии остро недостаёт специалистов в области добычи сырья. Об этом свидетельствует исследование российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (информация от 21 августа 2024 года).
Эксперты выяснили, как изменился уровень конкуренции в профессиональных областях в Бурятии за прошедший год.
Как оказалось, самые низкие показатели отношения числа резюме к числу вакансий в Бурятии отмечаются в сферах сельского хозяйства и добычи сырья – количество резюме на вакансию там недотянуло даже до двух (1,6 в каждом). И, если сельское хозяйство сохранило величину hh.индекса неизменной в сравнении с июлем 2023 года, то в добыче сырья он упал на 0,3 пункта. Страдает от недостатка кадров и область производства и сервисного обслуживания – hh.индекс там составил 1,8 резюме на вакансию, снизившись на 0,2 пункта относительно июля прошлого года.
Это означает, что количество свободных рабочих рук в целом равно количеству открытых вакансий. Таким образом, у компаний фактически нет выбора при поиске персонала, и сроки закрытия вакансий увеличиваются.
Отметим, нормой для рынка труда считается соотношение в 4-8 резюме на вакансию – тогда у работодателей есть достаточный выбор среди кандидатов, а соискатели не испытывают сложностей при поиске новой работы.
Если сравнить вышеназванные сферы с рядом областей, где наблюдается явный профицит соискателей, то разрыв большой.
- Наибольшее количество резюме на вакансию в Бурятии – в сфере искусства, развлечений и массмедиа – 21,9; показатель вырос на 2,4 пункта по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Заметно отстают стратегия, инвестиции и консалтинг с 13,5 резюме на вакансию, а также маркетинг, реклама и PR с 13,2, которые, в свою очередь, снизили свои показатели на 3,4 и 1,8 п.п. соответственно, - сообщают в HeadHunter.
Большие зарплаты
В сфере добывающей отрасли, тем временем, довольно приличные зарплаты.
Согласно информации всё той же платформы HeadHunter на конец июня 2024 года, на сегодняшний день 26% вакансий, открытых в Бурятии, предлагают заработную плату от 150 тыс. руб. и выше.
- Чаще всего такие вакансии размещают компании, которые работают в отраслях «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (17%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (14%) и «Добывающая отрасль» (12%), - отмечают эксперты платформы.
Среди специалистов, которым работодатели региона готовы платить 150 тыс. руб. и больше, преобладают водители (27% вакансий) и машинисты (21%). Важно, что 81% «дорогих» вакансий предполагают работу вахтовым методом.
В топ-10 самых «дорогих» вакансий в Республике Бурятия на 21 июня 2024 года вошли следующие вакансии из добывающей отрасли: начальник участка (подземного месторождения), от 350 000 до 418 000 рублей до вычета налогов; машинист погрузочно-доставочной машины (подземные работы), от 290 000 рублей до вычета налогов; мастер бурового участка, от 260 000 рублей до вычета налогов и т.д.
Ситуация выглядит достаточно патовой. Судя по исследованиям, требуются квалифицированные кадры, зарплату в сфере предлагают высокую, однако людей попросту нет.
Что делают сами предприятия?
Чтобы решить проблему кадрового голода, работодатели в сфере добычи сырья стараются оказывать помощь профильным учебным заведениям. Так, весной 2024 года сенатор от Бурятии Вячеслав Наговицын на своей странице в социальной сети рассказал о посещении крупнейшего добывающего предприятия в республике. Обсуждались проблемы и планы развития.
- Главная проблема предприятия сегодня - это дефицит кадров и отсутствие современной базы для подготовки специалистов. Предприятие планирует за счёт средств компании разработать проектную документацию для строительства нового училища и совместно с министерством образования Бурятии подать заявку в новую программу, инициированную президентом России Владимиром Владимировичем Путиным. Договорились, что со стороны сенаторов от Бурятии будет обеспечено сопровождение этого проекта, - сообщил тогда Вячеслав Наговицын.
Также компании ищут кадры вне республики – в соседних регионах. Например, в начале 2024 года на вручении дипломов о высшем образовании в Институте недропользования ИРНИТУ (Иркутский национальный исследовательский технический университет – прим. ред.) выпускников сразу там же активно зазывали на предприятия Бурятии и других субъектов России.
В целом о дефиците в Бурятии
Дефицит кадров на рынке труда в Бурятии составляет 18 тысяч человек - это 5% от трудоспособного населения региона. Об этом сообщил ТАСС со ссылкой на главу региона Алексея Цыденова.
- В Бурятии сохраняется острая нехватка кадров, так как экономика региона, как и всей страны, развивается очень стремительно. Несмотря на трудности, мы стараемся стимулировать рынок труда, поэтому сейчас у нас порядка 18 тысяч вакансий в агентстве занятости. И мы даже говорим о том, что сегодня у нас самая низкая историческая безработица. Около 400 тысяч человек трудоспособного населения проживает на сегодняшний день в Бурятии, то есть примерно у нас рынок труда испытывает дефицит кадров, равный 5% от численности трудоспособного населения, - сказал Алексей Цыденов.
Цыденов отметил, что наиболее остро вопрос нехватки кадров стоит в сельском хозяйстве, железнодорожном секторе и в сфере строительства.
В Бурятии остро недостаёт специалистов в области добычи сырья. Об этом свидетельствует исследование российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (информация от 21 августа 2024 года).
Эксперты выяснили, как изменился уровень конкуренции в профессиональных областях в Бурятии за прошедший год.
Как оказалось, самые низкие показатели отношения числа резюме к числу вакансий в Бурятии отмечаются в сферах сельского хозяйства и добычи сырья – количество резюме на вакансию там недотянуло даже до двух (1,6 в каждом). И, если сельское хозяйство сохранило величину hh.индекса неизменной в сравнении с июлем 2023 года, то в добыче сырья он упал на 0,3 пункта. Страдает от недостатка кадров и область производства и сервисного обслуживания – hh.индекс там составил 1,8 резюме на вакансию, снизившись на 0,2 пункта относительно июля прошлого года.
Это означает, что количество свободных рабочих рук в целом равно количеству открытых вакансий. Таким образом, у компаний фактически нет выбора при поиске персонала, и сроки закрытия вакансий увеличиваются.
Отметим, нормой для рынка труда считается соотношение в 4-8 резюме на вакансию – тогда у работодателей есть достаточный выбор среди кандидатов, а соискатели не испытывают сложностей при поиске новой работы.
Если сравнить вышеназванные сферы с рядом областей, где наблюдается явный профицит соискателей, то разрыв большой.
- Наибольшее количество резюме на вакансию в Бурятии – в сфере искусства, развлечений и массмедиа – 21,9; показатель вырос на 2,4 пункта по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Заметно отстают стратегия, инвестиции и консалтинг с 13,5 резюме на вакансию, а также маркетинг, реклама и PR с 13,2, которые, в свою очередь, снизили свои показатели на 3,4 и 1,8 п.п. соответственно, - сообщают в HeadHunter.
Большие зарплаты
В сфере добывающей отрасли, тем временем, довольно приличные зарплаты.
Согласно информации всё той же платформы HeadHunter на конец июня 2024 года, на сегодняшний день 26% вакансий, открытых в Бурятии, предлагают заработную плату от 150 тыс. руб. и выше.
- Чаще всего такие вакансии размещают компании, которые работают в отраслях «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (17%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (14%) и «Добывающая отрасль» (12%), - отмечают эксперты платформы.
Среди специалистов, которым работодатели региона готовы платить 150 тыс. руб. и больше, преобладают водители (27% вакансий) и машинисты (21%). Важно, что 81% «дорогих» вакансий предполагают работу вахтовым методом.
В топ-10 самых «дорогих» вакансий в Республике Бурятия на 21 июня 2024 года вошли следующие вакансии из добывающей отрасли: начальник участка (подземного месторождения), от 350 000 до 418 000 рублей до вычета налогов; машинист погрузочно-доставочной машины (подземные работы), от 290 000 рублей до вычета налогов; мастер бурового участка, от 260 000 рублей до вычета налогов и т.д.
Ситуация выглядит достаточно патовой. Судя по исследованиям, требуются квалифицированные кадры, зарплату в сфере предлагают высокую, однако людей попросту нет.
Что делают сами предприятия?
Чтобы решить проблему кадрового голода, работодатели в сфере добычи сырья стараются оказывать помощь профильным учебным заведениям. Так, весной 2024 года сенатор от Бурятии Вячеслав Наговицын на своей странице в социальной сети рассказал о посещении крупнейшего добывающего предприятия в республике. Обсуждались проблемы и планы развития.
- Главная проблема предприятия сегодня - это дефицит кадров и отсутствие современной базы для подготовки специалистов. Предприятие планирует за счёт средств компании разработать проектную документацию для строительства нового училища и совместно с министерством образования Бурятии подать заявку в новую программу, инициированную президентом России Владимиром Владимировичем Путиным. Договорились, что со стороны сенаторов от Бурятии будет обеспечено сопровождение этого проекта, - сообщил тогда Вячеслав Наговицын.
Также компании ищут кадры вне республики – в соседних регионах. Например, в начале 2024 года на вручении дипломов о высшем образовании в Институте недропользования ИРНИТУ (Иркутский национальный исследовательский технический университет – прим. ред.) выпускников сразу там же активно зазывали на предприятия Бурятии и других субъектов России.
В целом о дефиците в Бурятии
Дефицит кадров на рынке труда в Бурятии составляет 18 тысяч человек - это 5% от трудоспособного населения региона. Об этом сообщил ТАСС со ссылкой на главу региона Алексея Цыденова.
- В Бурятии сохраняется острая нехватка кадров, так как экономика региона, как и всей страны, развивается очень стремительно. Несмотря на трудности, мы стараемся стимулировать рынок труда, поэтому сейчас у нас порядка 18 тысяч вакансий в агентстве занятости. И мы даже говорим о том, что сегодня у нас самая низкая историческая безработица. Около 400 тысяч человек трудоспособного населения проживает на сегодняшний день в Бурятии, то есть примерно у нас рынок труда испытывает дефицит кадров, равный 5% от численности трудоспособного населения, - сказал Алексей Цыденов.
Цыденов отметил, что наиболее остро вопрос нехватки кадров стоит в сельском хозяйстве, железнодорожном секторе и в сфере строительства.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
