Кадры в Бурятии – итоги 2024 года
В 2024 году Бурятия продолжала испытывать нехватку рабочих рук. И ситуация с кадрами внутри региона мало чем отличалась, по сути, от общероссийской. Но сложа руки не сидели, запустив несколько многообещающих кадровых проектов
Вместе со всей страной
России не хватает 1,5 млн квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ, заявлял в 2024 году вице-премьер Александр Новак. Дефицит кадров – основная проблема российской экономики, и исторические минимумы по уровню безработицы (2,3% по итогам октября) свидетельствуют о том, что «в экономике практически не осталось свободных рук», говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина. Это объективная картина в 2024 году и на неё обращал внимание и президент России Владимир Путин:
– Важная тема здесь – это обеспечение кадрового суверенитета страны, подготовка специалистов, в том числе по наиболее дефицитным рабочим профессиям.
В такт всей России, в 2024 году с кадровым дефицитом сталкивались, практически, все отрасли и промышленные предприятия Бурятии. Сейчас дефицит кадров на рынке труда в Бурятии составляет 18 тысяч человек – это 5 % от трудоспособного населения региона. При этом, работников ищут все – от мелких магазинов и общепита до крупных промышленных и добывающих предприятий Бурятии. Социальные сети и платформы-рекрутёры перегружены вакансиям по рабочим местам в республике.
Особенно нехватка рабочих рук ощущается в промышленности. В Бурятии промышленный бум. Заводы работают в три смены, и это ещё одна из причин нехватки кадров.
- На «Улан-Удэнское приборостроительное объединение» на сегодняшний день требуется 211 работников. Это заготовщики, инженеры-технологи, маляры, намотчики катушек и секций электромашин, обмотчики, слесари, токари. На «Улан-Удэнском авиационном заводе» 361 вакансия, там требуются авиационные механики, агенты по закупкам, инженеры, электромонтёры, экономисты, - говорила в начале 2024 года начальник отдела рынка труда Минэкономики Бурятии Наталья Строгонова.
Кадровый дефицит в стране и в Бурятии, в частности, не устранится мгновенно. Эта проблема – на годы. Не неё влияют социально-экономические, демографические и миграционные процессы. Тем не менее, работодатели Бурятии в 2024 году искали варианты заполнения вакантных рабочих мест.
Зарплаты и жильё
Во-первых, в Бурятии работников удерживали повышением заработной платы. Средняя зарплата в регионе стремительно повышалась. Во второй половине 2024 года даже официальная средняя заработная плата в регионе шагнула за 70 тысяч рублей. По данным ГородРабот.ру, которые составляются на анализе вакансий, средняя зарплата в Бурятии за 2024 год вообще улетела на 90,6 тысяч рублей. В эти цифры не верят десятки тысяч жителей республики, которые получают менее 50 тысяч в месяц, однако мы используем несколько источников информации. И они чётко констатируют – работодатели в Бурятии стали платить жителям республики значительно больше.
Во-вторых, в качестве привлечения работников именно в 2024 году в Бурятии стали использовать «жилищный вопрос». Например, Авиазавод и «Приборка» с федеральной помощью запустили механизм арендного жилья. И это не только расселить специалистов по «вторичкам». Но и строительство новых многоквартирных домов для нужд предприятий. Для «Приборки» - это 168 квартир. Для работников авиазавода – 300. И это по сути эпохальное явление – последний раз жилье для предприятий Бурятии целевым образом строили ещё в 80-х годах прошлого века.
По такому же пути идёт и правительство Бурятии в решении кадровых проблем в социальных отраслях. О строительстве ведомственного жилья для медиков в районах республики мы рассказали в «Итогах медицины за 2024 год» несколько дней назад. К ним уже добавляется жилье для учителей. Практика показала, что федеральные и республиканские инициативы по типу «Земского доктора» и «Земского учителя» хоть и привлекали в районы специалистов, но натыкалась на проблему – жилищную.
Удержать специалистов после завершения контракта в районах Бурятии можно только жильём.
Целевые студенты
Третьим, и классическим решением кадровых проблем, в Бурятии является подготовка будущих кадров для республики. Каждая отрасль справляется по-своему. И зачастую предпринимаемые шаги просто невидимы для общественности, но там напряженно работают.
– Практически в каждом втором образовательном учреждении есть вакансии. При этом, нагрузка на педагогов падает высокая. Зачастую им приходится совмещать несколько ставок. Острее всего кадровый вопрос стоит в детских садах. Решение проблемы есть – у нас на базе БРПК и БГУ им. Д. Банзарова работает программа целевого обучения педагогов дошкольного образования. Уже сейчас оттуда выпускаются педагоги, которые по договору должны отработать в детских садах не менее трех лет. Однако нужно время, чтобы полностью укомплектовать штат во всех детсадах, - пояснил замминистра образования Бурятии Солбон Дармаев.
Целевой набор в Бурятии распространён на многие дефицитные специальности Бурятии. По медицине широко освещается как сотни специалистов связаны с будущими рабочими местами контрактом уже во время учёбы. Кадры в Бурятии готовят под нужды и конкретных промышленных предприятий. К примеру, в Улан-Удэнском авиационном техникуме в 2024 году заработал учебно-производственный комплекс, где студенты уже вовлечены в изготовление продукции предприятия.
Решение проблемы выпускников
Оценивая 2024 год с точки зрения кадровых ресурсов, невозможно не учитывать миграционные потоки региона. Это одна из самых перегретых тем в социальных сетях республики. Крики – «все уехали» не обоснованы и чрезмерны. Об этом говорит и статистика, и глава Бурятии Алексей Цыденов
– У вас устаревшая информация, не бегут. Уже обратная тенденция. Снизился отток населения. Если брать 2022, 2023, 2024 годы, у нас снижается отток населения, и это отрадная динамика на самом деле. В этом году до июля у нас вообще плюс 1600 человек, но не показательная цифра по половине года, поскольку у нас много абитуриентов в сентябре уезжают. Так, если брать первое полугодие, то у нас больше тысячи человек приехало в республику, - заявил Цыденов.
Глава Бурятии логично уточнил в отношении абитуриентов. На сегодня не миграция вообще, но именно отъезд около 40 процентов выпускников Бурятии ежегодно – одна из главных миграционных проблем республики. Это проблема вообще всех регионов России – молодёжь едет в крупные города. Решить проблему кардинально, можно лишь отменив в России ЕГЭ. И лишить возможности выпускников подавать документы в любой вуз страны. Однако, против будут родители и сами будущие студенты, что вполне естественно. Власти страны также против таких жёстких решений и предложений «горячих голов», и это логично.
Остановить выпускников в Бурятии можно только предоставлением им комфортных и современных мест обучения внутри региона. Именно для этого, Алексей Цыденов лоббировал строительство в Улан-Удэ межвузовского кампуса мирового уровня. На одном периметре объединят все пять вузов Бурятии, а общая площадь зданий составит более 84 тысяч квадратных метров. В кампусе будет студенческое общежитие почти на 46 тысяч «квадратов» (на 2018 мест). Много пространства отводится под учебно-лабораторные блоки – более 35 тысяч квадратных метров. Будет также общежитие для преподавателей, примерно на 3 тысячи «квадратов». И весь 2024 год от властей шли подтверждения – кампусу в Бурятии быть.
Итого
Кадровый голод вряд ли исчезнет в ближайшие годы. В 2024 году власти и работодатели решали актуальные вопросы по привлечению и удержанию работников на предприятиях и отраслях. Дефицит кадров остаётся, но катастрофы и обвала нет. Также в 2024 году работали на перспективу в части привлечения молодёжи на будущие рабочие места, что в любом случае окупится в ближайшие годы.
Вместе со всей страной
России не хватает 1,5 млн квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ, заявлял в 2024 году вице-премьер Александр Новак. Дефицит кадров – основная проблема российской экономики, и исторические минимумы по уровню безработицы (2,3% по итогам октября) свидетельствуют о том, что «в экономике практически не осталось свободных рук», говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина. Это объективная картина в 2024 году и на неё обращал внимание и президент России Владимир Путин:
– Важная тема здесь – это обеспечение кадрового суверенитета страны, подготовка специалистов, в том числе по наиболее дефицитным рабочим профессиям.
В такт всей России, в 2024 году с кадровым дефицитом сталкивались, практически, все отрасли и промышленные предприятия Бурятии. Сейчас дефицит кадров на рынке труда в Бурятии составляет 18 тысяч человек – это 5 % от трудоспособного населения региона. При этом, работников ищут все – от мелких магазинов и общепита до крупных промышленных и добывающих предприятий Бурятии. Социальные сети и платформы-рекрутёры перегружены вакансиям по рабочим местам в республике.
Особенно нехватка рабочих рук ощущается в промышленности. В Бурятии промышленный бум. Заводы работают в три смены, и это ещё одна из причин нехватки кадров.
- На «Улан-Удэнское приборостроительное объединение» на сегодняшний день требуется 211 работников. Это заготовщики, инженеры-технологи, маляры, намотчики катушек и секций электромашин, обмотчики, слесари, токари. На «Улан-Удэнском авиационном заводе» 361 вакансия, там требуются авиационные механики, агенты по закупкам, инженеры, электромонтёры, экономисты, - говорила в начале 2024 года начальник отдела рынка труда Минэкономики Бурятии Наталья Строгонова.
Кадровый дефицит в стране и в Бурятии, в частности, не устранится мгновенно. Эта проблема – на годы. Не неё влияют социально-экономические, демографические и миграционные процессы. Тем не менее, работодатели Бурятии в 2024 году искали варианты заполнения вакантных рабочих мест.
Зарплаты и жильё
Во-первых, в Бурятии работников удерживали повышением заработной платы. Средняя зарплата в регионе стремительно повышалась. Во второй половине 2024 года даже официальная средняя заработная плата в регионе шагнула за 70 тысяч рублей. По данным ГородРабот.ру, которые составляются на анализе вакансий, средняя зарплата в Бурятии за 2024 год вообще улетела на 90,6 тысяч рублей. В эти цифры не верят десятки тысяч жителей республики, которые получают менее 50 тысяч в месяц, однако мы используем несколько источников информации. И они чётко констатируют – работодатели в Бурятии стали платить жителям республики значительно больше.
Во-вторых, в качестве привлечения работников именно в 2024 году в Бурятии стали использовать «жилищный вопрос». Например, Авиазавод и «Приборка» с федеральной помощью запустили механизм арендного жилья. И это не только расселить специалистов по «вторичкам». Но и строительство новых многоквартирных домов для нужд предприятий. Для «Приборки» - это 168 квартир. Для работников авиазавода – 300. И это по сути эпохальное явление – последний раз жилье для предприятий Бурятии целевым образом строили ещё в 80-х годах прошлого века.
По такому же пути идёт и правительство Бурятии в решении кадровых проблем в социальных отраслях. О строительстве ведомственного жилья для медиков в районах республики мы рассказали в «Итогах медицины за 2024 год» несколько дней назад. К ним уже добавляется жилье для учителей. Практика показала, что федеральные и республиканские инициативы по типу «Земского доктора» и «Земского учителя» хоть и привлекали в районы специалистов, но натыкалась на проблему – жилищную.
Удержать специалистов после завершения контракта в районах Бурятии можно только жильём.
Целевые студенты
Третьим, и классическим решением кадровых проблем, в Бурятии является подготовка будущих кадров для республики. Каждая отрасль справляется по-своему. И зачастую предпринимаемые шаги просто невидимы для общественности, но там напряженно работают.
– Практически в каждом втором образовательном учреждении есть вакансии. При этом, нагрузка на педагогов падает высокая. Зачастую им приходится совмещать несколько ставок. Острее всего кадровый вопрос стоит в детских садах. Решение проблемы есть – у нас на базе БРПК и БГУ им. Д. Банзарова работает программа целевого обучения педагогов дошкольного образования. Уже сейчас оттуда выпускаются педагоги, которые по договору должны отработать в детских садах не менее трех лет. Однако нужно время, чтобы полностью укомплектовать штат во всех детсадах, - пояснил замминистра образования Бурятии Солбон Дармаев.
Целевой набор в Бурятии распространён на многие дефицитные специальности Бурятии. По медицине широко освещается как сотни специалистов связаны с будущими рабочими местами контрактом уже во время учёбы. Кадры в Бурятии готовят под нужды и конкретных промышленных предприятий. К примеру, в Улан-Удэнском авиационном техникуме в 2024 году заработал учебно-производственный комплекс, где студенты уже вовлечены в изготовление продукции предприятия.
Решение проблемы выпускников
Оценивая 2024 год с точки зрения кадровых ресурсов, невозможно не учитывать миграционные потоки региона. Это одна из самых перегретых тем в социальных сетях республики. Крики – «все уехали» не обоснованы и чрезмерны. Об этом говорит и статистика, и глава Бурятии Алексей Цыденов
– У вас устаревшая информация, не бегут. Уже обратная тенденция. Снизился отток населения. Если брать 2022, 2023, 2024 годы, у нас снижается отток населения, и это отрадная динамика на самом деле. В этом году до июля у нас вообще плюс 1600 человек, но не показательная цифра по половине года, поскольку у нас много абитуриентов в сентябре уезжают. Так, если брать первое полугодие, то у нас больше тысячи человек приехало в республику, - заявил Цыденов.
Глава Бурятии логично уточнил в отношении абитуриентов. На сегодня не миграция вообще, но именно отъезд около 40 процентов выпускников Бурятии ежегодно – одна из главных миграционных проблем республики. Это проблема вообще всех регионов России – молодёжь едет в крупные города. Решить проблему кардинально, можно лишь отменив в России ЕГЭ. И лишить возможности выпускников подавать документы в любой вуз страны. Однако, против будут родители и сами будущие студенты, что вполне естественно. Власти страны также против таких жёстких решений и предложений «горячих голов», и это логично.
Остановить выпускников в Бурятии можно только предоставлением им комфортных и современных мест обучения внутри региона. Именно для этого, Алексей Цыденов лоббировал строительство в Улан-Удэ межвузовского кампуса мирового уровня. На одном периметре объединят все пять вузов Бурятии, а общая площадь зданий составит более 84 тысяч квадратных метров. В кампусе будет студенческое общежитие почти на 46 тысяч «квадратов» (на 2018 мест). Много пространства отводится под учебно-лабораторные блоки – более 35 тысяч квадратных метров. Будет также общежитие для преподавателей, примерно на 3 тысячи «квадратов». И весь 2024 год от властей шли подтверждения – кампусу в Бурятии быть.
Итого
Кадровый голод вряд ли исчезнет в ближайшие годы. В 2024 году власти и работодатели решали актуальные вопросы по привлечению и удержанию работников на предприятиях и отраслях. Дефицит кадров остаётся, но катастрофы и обвала нет. Также в 2024 году работали на перспективу в части привлечения молодёжи на будущие рабочие места, что в любом случае окупится в ближайшие годы.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
