Улан-удэнские компании готовы увеличивать зарплату уже на собеседовании

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер – 71 процент

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 64 процента опрошенных работодателей указали, что поднимают тему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, а еще 23 процента озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 11 процентах компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии.

Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей – 91 процент. Лишь пять процентов из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.

Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают о его финансовых запросах, даже если они и так указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позицию по данному вопросу.

Примечательно, что большинство работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования «ползут» в большую сторону.

Более того, если соискатель озвучивает большие притязания, чем указано в вакансии, большинство работодателей готовы будут удовлетворить эти требования. Правда, если сумма больше на 5-15 процентов от указанной, сообщает пресс-служба компании.