Половина улан-удэнцев просит прибавку к зарплате

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство сотрудников компаний Улан-Удэ привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании

Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (46 процентов). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, а 23 процентаподталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко. Так, 15 процентов указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а каждый третий в большинстве случаев оказывались в плюсе. Улан-Удэнцы отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30 процентов.

В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты.

Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. Пять процентов получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 12 процентов сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит

Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку – и таких почти половина – 42 процента. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво, вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи утверждают, что в компании подобное не принято. А кто-то считает, что это просто бесполезно.

Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения, сообщает пресс-служба компании.