Улан-удэнцы не любят тест на IQ и стрессовое интервью при приеме на работу
Общество,
09.09.2015 19:15.
Портал по поиску работы и персонала HeadHunter в ходе опроса соискателей выяснил, что жителям Улан-Удэ больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации.
Эти методы оценки вполне устраивают 68% соискателей. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 25% соискателей, а 21% хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.
Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (60%), а 25% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (67%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (58%) и специалисты сферы продаж (55%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу, сообщает «Байкал Медиа Консалтинг».
Эти методы оценки вполне устраивают 68% соискателей. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 25% соискателей, а 21% хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.
Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (60%), а 25% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (67%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (58%) и специалисты сферы продаж (55%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу, сообщает «Байкал Медиа Консалтинг».
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
