Выпускники вузов в Улан-Удэ хотят «лёгких денег»
Общество,
22.04.2016 10:47.
Завышенные амбиции – основная проблема трудоустройства молодых специалистов Улан-Удэ
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Улан-Удэ с целью выяснить, с какими проблемами сталкиваются выпускники на первом месте работы.
Опрос показал, что основная проблема трудоустройства выпускников - амбициозность, желание получать всё и сразу, расчёт на «легкие деньги». Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей отмечают (73%), что отказывают молодёжи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний.
На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Между прочим, только 13% работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы.
По мнению более половины работодателей (52%), вчерашние студенты имеют проблемы с трудоустройством ещё и потому, что образование, которое они получили, не соответствует реалиям рынка.
Между тем, первая работа – это большой стресс для молодых специалистов, его испытывали почти половина вчерашних студентов (48%). Главный фактор стресса для подавляющего большинства участников опроса (82%) – возросшая ответственность.
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Улан-Удэ с целью выяснить, с какими проблемами сталкиваются выпускники на первом месте работы.
Опрос показал, что основная проблема трудоустройства выпускников - амбициозность, желание получать всё и сразу, расчёт на «легкие деньги». Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей отмечают (73%), что отказывают молодёжи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний.
На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Между прочим, только 13% работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы.
По мнению более половины работодателей (52%), вчерашние студенты имеют проблемы с трудоустройством ещё и потому, что образование, которое они получили, не соответствует реалиям рынка.
Между тем, первая работа – это большой стресс для молодых специалистов, его испытывали почти половина вчерашних студентов (48%). Главный фактор стресса для подавляющего большинства участников опроса (82%) – возросшая ответственность.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Власть, 03.05.2024
«Научные разработки хорошие, но нам нужны их практические результаты», - разъяснил он
