Работодатели стали чаще переводить работников на удалённую работу

В России трудятся дистанционно около пяти миллионов человек

На 20 процентов могут сократить издержки предприятия, если часть работников трудится удалённо. Этим воспользовались уже две трети работодателей России, переведя часть сотрудников на «удалёнку», сообщает «РГ».

У многих сократились траты - на фонд оплаты труда, представительские и другие расходы. Такие данные показал опрос, проведённый рекрутинговой компанией Hays и PR-агентством Comunica.

Самая частая форма удалённой работы - когда сотрудник работает дома, но появляется в офисе несколько дней в неделю. Такую схему реализует каждый третий работодатель. На втором месте - организация труда, при которой сотрудники появляются в офисе не менее одного раза в неделю. 38 процентов работодателей считают, что в ближайшие пять лет от 11 до 20 процентов их сотрудников будут работать удалённо.

Впрочем, недостатки у удалённой работы тоже есть, считают работодатели. Почти половина из них отметили, что удалённых сотрудников сложно контролировать, треть - что «внеофисные» работники не вовлечены в корпоративную культуру и менее лояльны к работодателю. Каждый четвёртый переживает за безопасность данных. Хотя переживания по поводу лояльности не обоснованы - 71 процент удалённых сотрудников держатся за работу.

Чаще всего таких сотрудников оформляют в штат. Для поддержания корпоративного духа их приглашают на корпоративные праздники, организовывают телеконференции и вебинары. Каждый третий работодатель поддерживает чувство общности с помощью корпоративного портала для внутреннего общения.

Сейчас, по оценкам экспертов, дистанционно в России трудятся около пяти миллионов человек, но половина - нелегально из-за сложностей в оформлении трудовых отношений. И минтруд прорабатывает возможность заключения трудового договора с «дистанционщиками» в электронном виде.