В Бурятии ждут указаний из Москвы по ликвидации трудовых книжек
Минздравсоцразвития предлагает с 2012 года начать ликвидацию трудовых книжек. О замысле, появившемся в умах федерального министерства, в Бурятии уже знают
Об этом сообщили «Байкал-Daily» в объединении организаций профсоюзов (ООП). Однако прокомментировать эту идею работники правовой инспекции труда ООП пока не готовы.
- Мы ждем официальных разъяснений по этому поводу. Пока они не поступали, - сообщили «Байкал-Daily» в правовой инспекции. – Скорее всего, уже на днях будет поведено селекторное совещание с профсоюзами России, на котором будет обсужден этот вопрос.
Возможно, что официальный ответ ООП Бурятии сможет дать уже на следующей неделе, заявили в правовой инспекции.
Не смогли пока внести ясность в вопрос с предполагаемой отменой трудовых книжек и в министерстве социальной защиты Бурятии.
Между тем, замглавы минздравсоцразвития России Александр Сафонов объяснил ликвидацию трудовых книжек заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами работников, которых будут лучше защищать новые договора, а не старые трудовые книжки. Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив десятилетний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил в четверг на пресс-конференции в Москве Александр Сафонов.
- Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор, – заявил Сафонов на пресс-конференции в четверг в центральном офисе Интерфакса.
По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». Кроме того, добавил Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет огромное количество времени.
- Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена, – отметил Сафонов. Но «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно». В качестве переходного периода для частичного сохранения трудовых книжек ведомство Татьяны Голиковой предлагает переходный период в десять лет.
Между тем эксперты видят в ликвидации трудовых книжек лишь узковедомственный интерес Минздравсоцразвития, которое доказывает, что трудовые и пенсионные права граждан подтверждаются только взносами в Пенсионный фонд, а никак не записями в трудовых книжках.
Не в восторге от ликвидации книжек и работодатели – теперь им станет сложнее выяснять квалификацию и трудовые качества новых сотрудников.
Эксперты напоминают, что трудовую книжку далеко не всегда можно заменить текстом трудового контракта или записью на счетах Пенсионного фонда. Так, при найме новых сотрудников каждый работодатель получает более или менее полное представление о поощрениях и наказаниях, о трудовом опыте или частоте увольнений. Кроме того, трудовая книжка необходима для подтверждения мест работы при получении загранпаспорта.
Стремление ликвидировать трудовые книжки удивляет и работодателей.
- В трудовом законодательстве есть масса нерешенных проблем. И удивительно, что Минздравсоцразвития занялось второстепенным бумажным вопросом, – заявил руководитель общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Борис Титов.
По его мнению, ликвидация трудовых книжек вызовет хаос и при назначении пенсий, поскольку для многих категорий трудящихся по-прежнему необходимо подтверждение трудового стажа.
Но некоторые предприниматели поддерживают инициативу минздравсоцразвития.
- Предложение минздравсоцразвития представляется абсолютно здравым и логичным. Трудовые книжки не выполняют на сегодняшний день тех функций, ради которых они вводились. Смысл их существования непонятен, – говорит руководитель юридического департамента «Penny Lane Realty» Сергей Поправка.
По его словам, подделать любые записи в трудовой проще простого. Таким образом, они не дают гарантий работодателю, что заявленный соискателем трудовой опыт соответствует действительности.
- Элементом механизма защиты прав и законных интересов работников они также фактически не являются. Трудовые книжки попросту отжили свое. И, хотя их ведение, как правило, не представляет сколько-нибудь значимых проблем для работодателей, нет смысла цепляться за пережиток прошлого, – сообщил Сергей Поправка «Независимой газете».
Об этом сообщили «Байкал-Daily» в объединении организаций профсоюзов (ООП). Однако прокомментировать эту идею работники правовой инспекции труда ООП пока не готовы.
- Мы ждем официальных разъяснений по этому поводу. Пока они не поступали, - сообщили «Байкал-Daily» в правовой инспекции. – Скорее всего, уже на днях будет поведено селекторное совещание с профсоюзами России, на котором будет обсужден этот вопрос.
Возможно, что официальный ответ ООП Бурятии сможет дать уже на следующей неделе, заявили в правовой инспекции.
Не смогли пока внести ясность в вопрос с предполагаемой отменой трудовых книжек и в министерстве социальной защиты Бурятии.
Между тем, замглавы минздравсоцразвития России Александр Сафонов объяснил ликвидацию трудовых книжек заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами работников, которых будут лучше защищать новые договора, а не старые трудовые книжки. Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив десятилетний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил в четверг на пресс-конференции в Москве Александр Сафонов.
- Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор, – заявил Сафонов на пресс-конференции в четверг в центральном офисе Интерфакса.
По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». Кроме того, добавил Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет огромное количество времени.
- Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена, – отметил Сафонов. Но «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно». В качестве переходного периода для частичного сохранения трудовых книжек ведомство Татьяны Голиковой предлагает переходный период в десять лет.
Между тем эксперты видят в ликвидации трудовых книжек лишь узковедомственный интерес Минздравсоцразвития, которое доказывает, что трудовые и пенсионные права граждан подтверждаются только взносами в Пенсионный фонд, а никак не записями в трудовых книжках.
Не в восторге от ликвидации книжек и работодатели – теперь им станет сложнее выяснять квалификацию и трудовые качества новых сотрудников.
Эксперты напоминают, что трудовую книжку далеко не всегда можно заменить текстом трудового контракта или записью на счетах Пенсионного фонда. Так, при найме новых сотрудников каждый работодатель получает более или менее полное представление о поощрениях и наказаниях, о трудовом опыте или частоте увольнений. Кроме того, трудовая книжка необходима для подтверждения мест работы при получении загранпаспорта.
Стремление ликвидировать трудовые книжки удивляет и работодателей.
- В трудовом законодательстве есть масса нерешенных проблем. И удивительно, что Минздравсоцразвития занялось второстепенным бумажным вопросом, – заявил руководитель общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Борис Титов.
По его мнению, ликвидация трудовых книжек вызовет хаос и при назначении пенсий, поскольку для многих категорий трудящихся по-прежнему необходимо подтверждение трудового стажа.
Но некоторые предприниматели поддерживают инициативу минздравсоцразвития.
- Предложение минздравсоцразвития представляется абсолютно здравым и логичным. Трудовые книжки не выполняют на сегодняшний день тех функций, ради которых они вводились. Смысл их существования непонятен, – говорит руководитель юридического департамента «Penny Lane Realty» Сергей Поправка.
По его словам, подделать любые записи в трудовой проще простого. Таким образом, они не дают гарантий работодателю, что заявленный соискателем трудовой опыт соответствует действительности.
- Элементом механизма защиты прав и законных интересов работников они также фактически не являются. Трудовые книжки попросту отжили свое. И, хотя их ведение, как правило, не представляет сколько-нибудь значимых проблем для работодателей, нет смысла цепляться за пережиток прошлого, – сообщил Сергей Поправка «Независимой газете».
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
