Житель Бурятии отсудил с фирмы 300 тысяч за травму на производстве
Полученная мужчиной травма относится к категории «тяжёлая»
Решением Закаменского районного суда частично удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причинённого несчастным случаем на производстве.
Оказалось, что мужчина, являясь работником местной организации, получил травму в результате взрыва баллона пропана. Травма по степени тяжести повреждения здоровья относится к категории «тяжёлая».
- При рассмотрении дела судом установлено, что причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не обеспечении безопасности работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологического процесса, в не эффективном функционировании системы управления охраной труда, направленной на разработку защитных мероприятий на основе оценки опасности на рабочих местах, - сообщили в суде.
По закону работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Также предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Суд пришёл к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда - 300 000 руб.
Решение суда в законную силу не вступило.
Решением Закаменского районного суда частично удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причинённого несчастным случаем на производстве.
Оказалось, что мужчина, являясь работником местной организации, получил травму в результате взрыва баллона пропана. Травма по степени тяжести повреждения здоровья относится к категории «тяжёлая».
- При рассмотрении дела судом установлено, что причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не обеспечении безопасности работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологического процесса, в не эффективном функционировании системы управления охраной труда, направленной на разработку защитных мероприятий на основе оценки опасности на рабочих местах, - сообщили в суде.
По закону работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Также предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Суд пришёл к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда - 300 000 руб.
Решение суда в законную силу не вступило.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
