В Бурятии всерьёз озаботились рождаемостью
В республике появился корпоративный демографический стандарт, который будут внедрять за счёт работодателей
В конце марта трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по разработке единого корпоративного демографического стандарта для предприятий. Об этом сообщили в Минэкономики Бурятии.
Сам документ разработали «для совершенствования социальной политики и реализации мероприятий, направленных на повышение рождаемости, поддержку материнства и детства». Он включает рекомендации по финансовой поддержке самих сотрудников, их семейных обязанностей и обеспечению защиты здоровья.
Все эти рекомендации будут прописывать в коллективных договорах или локальных нормативных актах. До конца года ДС внедрят не менее чем в 70% организаций. К счастью, не во всех, а лишь в подведомственных органам исполнительной власти.
В перечне, к примеру, есть такой пункт, как уважение семейных обязанностей работников.
- Это становится возможным через реализацию таких корпоративных услуг, как организация досуга детей, возмещение расходов на мероприятия по уходу за престарелыми родственниками и членами семьи, требующими особого ухода, меры, направленные на поддержание баланса между карьерой и семьёй и т. д. – говорится в документе.
Кроме того, работодателям предлагают перечислять подчинённым определённые суммы при рождении третьего ребёнка и последующих и проводить акции вроде «Собери сумку в роддом» (0+). Предусматриваются выплаты и для родителей ребятишек с инвалидностью.
В конце марта трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по разработке единого корпоративного демографического стандарта для предприятий. Об этом сообщили в Минэкономики Бурятии.
Сам документ разработали «для совершенствования социальной политики и реализации мероприятий, направленных на повышение рождаемости, поддержку материнства и детства». Он включает рекомендации по финансовой поддержке самих сотрудников, их семейных обязанностей и обеспечению защиты здоровья.
Все эти рекомендации будут прописывать в коллективных договорах или локальных нормативных актах. До конца года ДС внедрят не менее чем в 70% организаций. К счастью, не во всех, а лишь в подведомственных органам исполнительной власти.
В перечне, к примеру, есть такой пункт, как уважение семейных обязанностей работников.
- Это становится возможным через реализацию таких корпоративных услуг, как организация досуга детей, возмещение расходов на мероприятия по уходу за престарелыми родственниками и членами семьи, требующими особого ухода, меры, направленные на поддержание баланса между карьерой и семьёй и т. д. – говорится в документе.
Кроме того, работодателям предлагают перечислять подчинённым определённые суммы при рождении третьего ребёнка и последующих и проводить акции вроде «Собери сумку в роддом» (0+). Предусматриваются выплаты и для родителей ребятишек с инвалидностью.
А ещё в списке – оказание сотрудникам помощи в улучшении жилищных условий и приобретении автомобиля, частичное субсидирование по ипотеке, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска детным и даже поздравление при вступлении в брак – денежный сертификат либо пять дополнительных рабочих дней к оплачиваемому отпуску вне графика. Кроме того, демографический стандарт предполагает траты на набор первоклассника, вручение энциклопедий и оплачиваемый отдых в сентябре.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
