«Мы – одна семья»: Улан-удэнцы назвали свои главные «красные флаги» в вакансиях

 
Жители столицы Бурятии поделились, что их настораживает в объявлениях о работе. Сильнее всего, как выяснилось – никакой конкретики касательно жалованья. В ходе опроса, который устроили представители сервиса SuperJob, 15% горожан заявили, что не стали бы откликаться на вакансии с зарплатой по договорённости. Для 11% неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода вроде «Потолка нет» и «Заработок зависит только от вас!». А 8% не доверяют работодателям, которые сулят слишком высокий заработок.

 
Из других «красных флагов» – слова и фразы, которые подразумевают большую нагрузку (вроде «ненормированный график» и «переработки» (7%), слишком широкий список обязанностей (ещё 7%) и «многозадачность» (4%).

Соискателей также отталкивают грамматические ошибки, трудоустройство по договору ГПХ или требования об оформлении статуса самозанятого для работы, предполагающей постоянную занятость. А ещё улан-удэнцы негативно воспринимают наличие испытательного срока, ставшие уже речевыми клише фразы типа «стрессоустойчивость», «чай с печеньками», «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы – одна семья», «неформальная атмосфера», «нужен универсальный специалист» и «всему научим».