В Улан-Удэ более половины компаний одобрили систему послевузовского распределения
Стало известно, кто активнее всех выступает за её возвращение
В последние годы то и дело заговаривают о возрождении модели послевузовского распределения студентов, действовавшей в СССР. Её суть в том, что бюджетники будут обязаны отработать три года там, где решит специальная комиссия. В противном случае им придётся компенсировать государству всю стоимость своего обучения.
Специалисты сервиса SuperJob решили узнать, что думают по этому поводу улан-удэнские компании. Каждая девятая, как выяснилось, уже наладила взаимодействие с вузами по поводу трудоустройства выпускников. Как правило, это крупные организации, где трудится свыше 1000 человек (37%).
Ещё более 53% хотели бы участвовать в программе распределения – если государство решит вернуть её. Сильнее всего в этом заинтересованы представители медицины и фармацевтики (60%) и отрасли производства (58%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась «за».
О необходимости реанимации такой системы больше говорят в регионах (61%). Испытывая кадровый голод, региональные предприятия сейчас чаще, чем работодатели из Москвы и Питера привлекают молодых специалистов через вузы (18%). В российской столице процесс налажен в 10% организаций, в Санкт-Петербурге – лишь в 8%.
В последние годы то и дело заговаривают о возрождении модели послевузовского распределения студентов, действовавшей в СССР. Её суть в том, что бюджетники будут обязаны отработать три года там, где решит специальная комиссия. В противном случае им придётся компенсировать государству всю стоимость своего обучения.
Специалисты сервиса SuperJob решили узнать, что думают по этому поводу улан-удэнские компании. Каждая девятая, как выяснилось, уже наладила взаимодействие с вузами по поводу трудоустройства выпускников. Как правило, это крупные организации, где трудится свыше 1000 человек (37%).
Ещё более 53% хотели бы участвовать в программе распределения – если государство решит вернуть её. Сильнее всего в этом заинтересованы представители медицины и фармацевтики (60%) и отрасли производства (58%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась «за».
О необходимости реанимации такой системы больше говорят в регионах (61%). Испытывая кадровый голод, региональные предприятия сейчас чаще, чем работодатели из Москвы и Питера привлекают молодых специалистов через вузы (18%). В российской столице процесс налажен в 10% организаций, в Санкт-Петербурге – лишь в 8%.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
