Улан-удэнцы оказались не согласны на снижение зарплаты при смене работы
Большинство готовы уступить максимум 5% от желаемого заработка
Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что почти половина (46%) жителей столицы Бурятии при трудоустройстве не намерены снижать зарплатные ожидания. В этом вопросе готовы уступить только 42% горожан, причём каждый пятый – максимум 5% от желаемого заработка, 12% – не более 10%, 7% – лишь 15%.
Получать меньше на 20% согласны 2% горожан, на 25% – всего 1 из 100. В среднем этот показатель составляет 9,2%. У мужчин чуть больше – 9,4%, у женщин – меньше, 8,9%
Соискатели от 35 до 45 лет идут на уступки реже тех, и кто моложе, и кто старше. Среди улан-удэнцев с привычным доходом в 100 с лишним тысяч в месяц умерить свои аппетиты готовы лишь 4 из 10 (в среднем на 10%).
Люди без работы делают это чаще, чем трудоустроенные (44% против 40% среди тех, кто ищет новое место, не увольняясь с предыдущего). Первые согласны получать меньше на 9,3%, в то время как вторые – на 8,9%.
- Сегодня занятые горожане, желающие сменить работодателя, составляют большинство на рынке труда. Они ищут более выгодные условия, а потому менее гибки в вопросах заработной платы. Во многом из-за этого мы наблюдаем устойчивый рост вознаграждения в последние годы, – отмечают в SuperJob.
Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что почти половина (46%) жителей столицы Бурятии при трудоустройстве не намерены снижать зарплатные ожидания. В этом вопросе готовы уступить только 42% горожан, причём каждый пятый – максимум 5% от желаемого заработка, 12% – не более 10%, 7% – лишь 15%.
Получать меньше на 20% согласны 2% горожан, на 25% – всего 1 из 100. В среднем этот показатель составляет 9,2%. У мужчин чуть больше – 9,4%, у женщин – меньше, 8,9%
Соискатели от 35 до 45 лет идут на уступки реже тех, и кто моложе, и кто старше. Среди улан-удэнцев с привычным доходом в 100 с лишним тысяч в месяц умерить свои аппетиты готовы лишь 4 из 10 (в среднем на 10%).
Люди без работы делают это чаще, чем трудоустроенные (44% против 40% среди тех, кто ищет новое место, не увольняясь с предыдущего). Первые согласны получать меньше на 9,3%, в то время как вторые – на 8,9%.
- Сегодня занятые горожане, желающие сменить работодателя, составляют большинство на рынке труда. Они ищут более выгодные условия, а потому менее гибки в вопросах заработной платы. Во многом из-за этого мы наблюдаем устойчивый рост вознаграждения в последние годы, – отмечают в SuperJob.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Экономика, 28.10.2024
Тимлюйский цементный завод – ведущий производитель цемента в Бурятии – подвёл предварительные итоги строительного сезона. Отметим, предприятие работает в составе холдинговой компании «Сибирский цемент», отмечающей в этом году 20-летие
