Улан-удэнцы готовы перейти к конкурентам ради зарплаты побольше
А ещё горожане готовы сделать это из-за удобного графика и интересных задач
Когда речь заходит о лучших условиях работы, большинство имеет в виду зарплату выше, чем на нынешнем месте (89%). Каждый четвёртый – повышение в должности, 15% уволились из-за более удобного графика работы, а 14% – из-за близости офиса к дому. Ещё 12% приняли бы предложение от конкурентов ради интересных задач.
Каждый девятый хотел бы трудиться на удалёнке или по гибридному графику. По 8% согласны на смену работы ради привлекательного пакета льгот и компенсаций, а также бесплатного обучения, 6% мечтают о снижении нагрузки и 4% способна привлечь автоматизация рабочих процессов и использование современных технологий.
При переходе в другую компанию мужчинам важнее повышение в должности и компенсационный пакет. Для женщин определяющую роль играют график и близость организации к дому.
Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что большинство жителей столицы Бурятии (74%) готовы перейти на работу в другую компанию или организацию. При этом 3% согласны устроиться вообще в любую, а 71% – только в ту, где предлагают более привлекательные условия труда. Лишь 7% опрошенных категорически отвергли такую идею.
Мужчины чаще женщин изъявляют желание уйти к конкурентам ради лучших условий. Среди респондентов от 35 до 45 лет таковых больше, чем среди горожан и младше, и старше.
Мужчины чаще женщин изъявляют желание уйти к конкурентам ради лучших условий. Среди респондентов от 35 до 45 лет таковых больше, чем среди горожан и младше, и старше.
Когда речь заходит о лучших условиях работы, большинство имеет в виду зарплату выше, чем на нынешнем месте (89%). Каждый четвёртый – повышение в должности, 15% уволились из-за более удобного графика работы, а 14% – из-за близости офиса к дому. Ещё 12% приняли бы предложение от конкурентов ради интересных задач.
Каждый девятый хотел бы трудиться на удалёнке или по гибридному графику. По 8% согласны на смену работы ради привлекательного пакета льгот и компенсаций, а также бесплатного обучения, 6% мечтают о снижении нагрузки и 4% способна привлечь автоматизация рабочих процессов и использование современных технологий.
При переходе в другую компанию мужчинам важнее повышение в должности и компенсационный пакет. Для женщин определяющую роль играют график и близость организации к дому.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
