Улан-удэнцы молча протестуют против переработок
Местные компании стали чаще сталкиваться с «тихим увольнением»
В последнее время во всём мире набирает обороты новый карьерный тренд под названием «тихое увольнение». Оно не имеет никакого отношения к реальному, а характеризует ситуацию, когда человек ограничивается лишь выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляет дополнительной активности. Может, например, уклоняться от присутствия на совещаниях, отказываться от сверхурочной работы и т. д.
Представители сервиса SuperJob выяснили в ходе опроса, что с таким поведением сталкивалась каждая третья (33%) улан-удэнская компания. Главной причиной жители столицы Бурятии считают усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (52%).
Каждый пятый (20%) убеждён, что таким образом работник просто пытается привлечь внимание шефа и добиться премии или повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) заявил: это от уверенности, что новую работу легко найти.
Ещё 9% винят во всём начальство и несовершенство бизнес-процессов, 7% – работу по совместительству, 4% назвали другие причины – семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Чаще всего в таком случае работодатели беседуют с сотрудником (70%). А вот дальше – два пути. Компания либо попытается сохранить его и предлагает более интересные задачи или другие позиции (42%), либо выбирает «репрессии». Так, в 27% организаций «урезают» премии и бонусы, столько же начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более чётко прописать обязанности подчинённых, 9% прекращают оплачивать обучение и 12% расстаются с не слишком усердными работниками.
В последнее время во всём мире набирает обороты новый карьерный тренд под названием «тихое увольнение». Оно не имеет никакого отношения к реальному, а характеризует ситуацию, когда человек ограничивается лишь выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляет дополнительной активности. Может, например, уклоняться от присутствия на совещаниях, отказываться от сверхурочной работы и т. д.
Представители сервиса SuperJob выяснили в ходе опроса, что с таким поведением сталкивалась каждая третья (33%) улан-удэнская компания. Главной причиной жители столицы Бурятии считают усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (52%).
Каждый пятый (20%) убеждён, что таким образом работник просто пытается привлечь внимание шефа и добиться премии или повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) заявил: это от уверенности, что новую работу легко найти.
Ещё 9% винят во всём начальство и несовершенство бизнес-процессов, 7% – работу по совместительству, 4% назвали другие причины – семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Чаще всего в таком случае работодатели беседуют с сотрудником (70%). А вот дальше – два пути. Компания либо попытается сохранить его и предлагает более интересные задачи или другие позиции (42%), либо выбирает «репрессии». Так, в 27% организаций «урезают» премии и бонусы, столько же начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более чётко прописать обязанности подчинённых, 9% прекращают оплачивать обучение и 12% расстаются с не слишком усердными работниками.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Власть, 18.11.2024
Его согласовали на должность зампреда правительства по безопасности, но не единогласно
