Улан-удэнцам приходится увольняться после безобразных корпоративов
Некоторых горожан вынуждает уйти начальство
Эксперты сервиса SuperJob устроили опрос и узнали, приходилось ли жителям столицы Бурятии увольняться после корпоративных мероприятий из-за «ненадлежащего поведения». В 6% организаций такие случаи, как выяснилось, были – провинившиеся сотрудники уходили и по собственному желанию (3%), и по решению руководства (3%).
При опросе 15% самих работающих улан-удэнцев тоже вспомнили о подобных увольнениях в своих компаниях. По их словам, инициатива исходила как от работников (7%), так и от начальства (8%).
Об увольнениях после корпоративов, как правило, говорят мужчины. Один из них, к примеру, признался, что покусал босса. Горожане старше 45 лет свидетелями таких историй становились чаще тех, кто моложе. Некоторые писали заявление «по собственному», но руководство перед этим оказало на них серьёзное давление.
Большинство же наших земляков (77%) не смогли вспомнить о громких увольнениях «даже после самых безобразных корпоративов». По их мнению, расставаться из-за этого с сотрудниками глупо.
Эксперты сервиса SuperJob устроили опрос и узнали, приходилось ли жителям столицы Бурятии увольняться после корпоративных мероприятий из-за «ненадлежащего поведения». В 6% организаций такие случаи, как выяснилось, были – провинившиеся сотрудники уходили и по собственному желанию (3%), и по решению руководства (3%).
При опросе 15% самих работающих улан-удэнцев тоже вспомнили о подобных увольнениях в своих компаниях. По их словам, инициатива исходила как от работников (7%), так и от начальства (8%).
Об увольнениях после корпоративов, как правило, говорят мужчины. Один из них, к примеру, признался, что покусал босса. Горожане старше 45 лет свидетелями таких историй становились чаще тех, кто моложе. Некоторые писали заявление «по собственному», но руководство перед этим оказало на них серьёзное давление.
Большинство же наших земляков (77%) не смогли вспомнить о громких увольнениях «даже после самых безобразных корпоративов». По их мнению, расставаться из-за этого с сотрудниками глупо.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
