Аппарат СФО проанализирует кадровую работу правительства Бурятии
Власть,
13.07.2011 16:21.
Аппарат полномочного представителя президента РФ в Сибирском федеральном округе с привлечением экспертов в августе-сентябре проанализирует качество кадровой работы во всех 12-ти регионах округа, сообщил журналистам в среду, 13-го июля полпред Виктор Толоконский
- Все 12 регионов округа будут проанализированы в части работы с кадрами с участием членов сибирского совета по вопросам кадровой политики. Это будет не проверка, а именно анализ, - сказал полпред.
По его словам, основная задача будущего анализа - не выявление нарушений, а усиление кадровой работы для повышения качества государственного управления в регионах.
- Думаю, что это займёт около двух месяцев, и мы в течение августа-сентября проведём эту работу. Но самое главное - мы уже сейчас зададим тон работе, и, думаю, что многое регионы сделают самостоятельно, - считает Толоконский.
Полпред отметил, что в настоящее время в регионах не используются все возможности, предоставляемые законом о государственной и гражданской службе, в том числе недостаточно правильно организуются конкурсы.
- Конкурс должен предполагать не столько составление резюме, сколько профессиональный и общественный анализ потенциальных возможностей того или иного кандидата. Совершенно недопустимо, когда некоторые органы власти вообще стараются избежать конкурсов, - сказал он.
Полпред считает, что в последнее время кадровое направление в региональных органах власти ослаблено и в настоящее время важно усилить эту работу, в частности, по формированию кадровых резервов.
Толоконский отметил, что системные проблемы в этой области стали видны после весенней проверки кадровых назначений в правительстве Новосибирской области.
По его мнению, очень большое число должностей в правительстве региона замещается без конкурсов, нет публичного и экспертного обсуждения новых назначений, сообщает РИА «Новости».
- Все 12 регионов округа будут проанализированы в части работы с кадрами с участием членов сибирского совета по вопросам кадровой политики. Это будет не проверка, а именно анализ, - сказал полпред.
По его словам, основная задача будущего анализа - не выявление нарушений, а усиление кадровой работы для повышения качества государственного управления в регионах.
- Думаю, что это займёт около двух месяцев, и мы в течение августа-сентября проведём эту работу. Но самое главное - мы уже сейчас зададим тон работе, и, думаю, что многое регионы сделают самостоятельно, - считает Толоконский.
Полпред отметил, что в настоящее время в регионах не используются все возможности, предоставляемые законом о государственной и гражданской службе, в том числе недостаточно правильно организуются конкурсы.
- Конкурс должен предполагать не столько составление резюме, сколько профессиональный и общественный анализ потенциальных возможностей того или иного кандидата. Совершенно недопустимо, когда некоторые органы власти вообще стараются избежать конкурсов, - сказал он.
Полпред считает, что в последнее время кадровое направление в региональных органах власти ослаблено и в настоящее время важно усилить эту работу, в частности, по формированию кадровых резервов.
Толоконский отметил, что системные проблемы в этой области стали видны после весенней проверки кадровых назначений в правительстве Новосибирской области.
По его мнению, очень большое число должностей в правительстве региона замещается без конкурсов, нет публичного и экспертного обсуждения новых назначений, сообщает РИА «Новости».
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
