Женщинам Улан-Удэ не хватает заботы и уважения от работодателя

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос женщин Улан-Удэ с целью изучить их ожидания от работодателей

Оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (87%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (79%). На третьем месте - возможность профессионального обучения и развития (70%).

Перспективы карьерного роста важны только для 61% представительниц прекрасной половины.

При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 21% соискательниц будут особенно рады наличию фруктов в офисе.

А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. И только каждая пятая жительница Улан-Удэ считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.

- Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Улан-Удэ, то женщин у нас чуть больше половины – 51%, - комментирует Таращук Елана, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири. – А профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: «Продажи», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Банки» и «Управление персоналом». При этом в «Высшем менеджменте» всего 23% женщин».