Крупное предприятие в Бурятии пыталось скрыть отношения с работниками
Бизнес,
25.07.2017 11:21.
Ему придётся уплатить более 30 тысяч рублей страховых взносов
В Бурятии завершился судебный процесс, в результате которого удалось доказать факт недобросовестного отношения работодателя по отношению к своим работникам. Суду удалось установить наличие гражданско-правовых договоров тогда, как работники на самом деле состояли с работодателем в трудовых отношениях. Разница состоит в том, что наличие гражданско-правового договора не обязывает предпринимателя отчислять за такого работника страховые взносы, чем экономит фонд заработной платы.
На первый взгляд, никакой особой разницы для работника такая «подмена» не несёт, тем более, что на размер заработной платы это обстоятельство может и не влиять. Проблема заключается в том, что гражданско-правовой договор без оплаты страховых взносов при наступлении страхового случая не позволяет работнику получать положенные по закону пособия и выплаты. К примеру, связанные с материнством и детством, при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях и других. О том, что три работника одного крупного республиканского предприятия имели именно такие договоры, выяснилось однажды в ходе проверки предприятия Региональным отделением Фонда социального страхования.
В тот же день представитель предприятия был ознакомлен с результатами проверки, по результатам которой предприятию было предложено доначислить страховые взносы в размере чуть более 30 тысяч рублей, но работодатель отказался. Сначала он попытался обжаловать решение в Фонде социального страхования РФ, а когда это не удалось, обратился в суд. Арбитражный суд как первой, так и второй инстанции, которая проходит, как известно, в Чите, самым внимательным образом изучил все доводы, скрупулёзно собранные специалистом отдела проверок Регионального отделения. Только благодаря этим документам удалось доказать, что все работники выполняли работу на постоянной основе, ездили в командировки, годами получали одну и ту же заработную плату за одну и ту же работу. Всем троим в табелях учёта рабочего времени ставили «восьмерки», оплачивали командировки и транспортные расходы.
Суд расценил все эти доводы как доказательство трудовых отношений, возникших между работодателем и работниками. Решение Регионального отделения о доначислении предприятию страховых взносов в размере чуть более 30 тысяч рублей суд оставил в силе. Таким образом, ещё три работника в Бурятии получили социальную защиту и государственную гарантию, что при наступлении страхового случая они получат все положенные в таком случае страховые выплаты, сообщает пресс-служба Фонда.
В Бурятии завершился судебный процесс, в результате которого удалось доказать факт недобросовестного отношения работодателя по отношению к своим работникам. Суду удалось установить наличие гражданско-правовых договоров тогда, как работники на самом деле состояли с работодателем в трудовых отношениях. Разница состоит в том, что наличие гражданско-правового договора не обязывает предпринимателя отчислять за такого работника страховые взносы, чем экономит фонд заработной платы.
На первый взгляд, никакой особой разницы для работника такая «подмена» не несёт, тем более, что на размер заработной платы это обстоятельство может и не влиять. Проблема заключается в том, что гражданско-правовой договор без оплаты страховых взносов при наступлении страхового случая не позволяет работнику получать положенные по закону пособия и выплаты. К примеру, связанные с материнством и детством, при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях и других. О том, что три работника одного крупного республиканского предприятия имели именно такие договоры, выяснилось однажды в ходе проверки предприятия Региональным отделением Фонда социального страхования.
В тот же день представитель предприятия был ознакомлен с результатами проверки, по результатам которой предприятию было предложено доначислить страховые взносы в размере чуть более 30 тысяч рублей, но работодатель отказался. Сначала он попытался обжаловать решение в Фонде социального страхования РФ, а когда это не удалось, обратился в суд. Арбитражный суд как первой, так и второй инстанции, которая проходит, как известно, в Чите, самым внимательным образом изучил все доводы, скрупулёзно собранные специалистом отдела проверок Регионального отделения. Только благодаря этим документам удалось доказать, что все работники выполняли работу на постоянной основе, ездили в командировки, годами получали одну и ту же заработную плату за одну и ту же работу. Всем троим в табелях учёта рабочего времени ставили «восьмерки», оплачивали командировки и транспортные расходы.
Суд расценил все эти доводы как доказательство трудовых отношений, возникших между работодателем и работниками. Решение Регионального отделения о доначислении предприятию страховых взносов в размере чуть более 30 тысяч рублей суд оставил в силе. Таким образом, ещё три работника в Бурятии получили социальную защиту и государственную гарантию, что при наступлении страхового случая они получат все положенные в таком случае страховые выплаты, сообщает пресс-служба Фонда.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
