В Улан-Удэ выяснили, что мешает сотрудникам работать
Загруженность, депрессия и хроническая усталость- основные причины, почему сотрудники компаний Улан-Удэ не успевают справляться с делами на работе
В ходе опроса этот факт выяснила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
К слову сказать, работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи не так уж и много, - всего 8%. Чаще всего их можно встретить среди представителей творческих профессий: в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также IT-сфере. А вот, например, среди рабочего персонала, а также среди представителей банковского сектора и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.
Большинство работников, кто всегда успевает выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе и эффективностью тайм-менеджмента. Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети (56%), грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы (30%). Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть (19%) опрошенных жертвует обеденными часами, 3% - пренебрегает качеством работы, а 2% - отказывают в помощи коллегам.
Что касается причин неэффективности, то помимо объективно большого количества поставленных задач руководством (35%) и депрессии (32%), каждый третий отметил, что берет на себя больше задач, чем может выполнить. Каждый четвертый просто откладывает дела на потом, а 23% честно ответили, что им просто лень. Интересно, что депрессия как фактор, провоцирующий невыполнение задач, чаще всего свойственна топ-менеджерам (37%).
В ходе опроса этот факт выяснила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
К слову сказать, работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи не так уж и много, - всего 8%. Чаще всего их можно встретить среди представителей творческих профессий: в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также IT-сфере. А вот, например, среди рабочего персонала, а также среди представителей банковского сектора и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.
Большинство работников, кто всегда успевает выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе и эффективностью тайм-менеджмента. Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети (56%), грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы (30%). Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть (19%) опрошенных жертвует обеденными часами, 3% - пренебрегает качеством работы, а 2% - отказывают в помощи коллегам.
Что касается причин неэффективности, то помимо объективно большого количества поставленных задач руководством (35%) и депрессии (32%), каждый третий отметил, что берет на себя больше задач, чем может выполнить. Каждый четвертый просто откладывает дела на потом, а 23% честно ответили, что им просто лень. Интересно, что депрессия как фактор, провоцирующий невыполнение задач, чаще всего свойственна топ-менеджерам (37%).
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
