Улан-удэнские компании хранят в секрете зарплаты топ-менеджеров
Представлен топ-10 самых дорогих вакансий за январь
Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии, размещённые на hh.ru в Улан-Удэ и составили топ-10 самых дорогих предложений за январь. В рейтинг самых дорогих предложений месяца вошли вакансии для инженера, руководителя отдела продаж, торгового представителя и других специалистов.
- Для рейтинга мы используем только те предложения, где указаны зарплаты, в Улан-Удэ таких вакансий 72%% - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по ФО. - Почему работодатели могут умалчивать этот очень важный момент для соискателей? Причин может быть множество. Например, это может быть новое направление для компании, из-за чего сложно определиться с зарплатами. Ещё есть вероятность, что работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение.
Но особенно тщательно компании стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Для многих компаний нежелательно, чтобы о них знали конкуренты. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьёзные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения».
Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии, размещённые на hh.ru в Улан-Удэ и составили топ-10 самых дорогих предложений за январь. В рейтинг самых дорогих предложений месяца вошли вакансии для инженера, руководителя отдела продаж, торгового представителя и других специалистов.
Что касается динамики вакансий, то в начале года в Улан-Удэ она составила +25% по отношению к январю прошлого года.
- Для рейтинга мы используем только те предложения, где указаны зарплаты, в Улан-Удэ таких вакансий 72%% - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по ФО. - Почему работодатели могут умалчивать этот очень важный момент для соискателей? Причин может быть множество. Например, это может быть новое направление для компании, из-за чего сложно определиться с зарплатами. Ещё есть вероятность, что работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение.
Но особенно тщательно компании стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Для многих компаний нежелательно, чтобы о них знали конкуренты. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьёзные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения».
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Общество, 03.05.2024
«Рядом с ней хочется работать, у неё хочется учиться», - отмечают коллеги Марии Гармаевой
Общество, 03.05.2024
«Байкал-Daily» представляет фоторепортаж Сергея Тарасенко с большого религиозного мероприятия