В Улан-Удэ большинство работодателей пытаются удержать сотрудников, грозящихся уйти
А ещё в 12% компаний «шантажистов» увольняют
Большинство улан-удэнских работодателей – 7 из 10 (или 71%) – стараются найти компромисс с подчинёнными, которые грозятся уволиться. Они делают это в попытках добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда, рассказали в сервисе по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
В 12% организаций «шантажистов» в итоге увольняют. Мужчины порываются написать заявление по собственному чаще женщин – 37% против 26% соответственно. Больше всего тех, кому доводилось угрожать увольнением, добиваясь своего – среди наших земляков в возрасте от 35 до 44 лет (37%).
Большинство улан-удэнских работодателей – 7 из 10 (или 71%) – стараются найти компромисс с подчинёнными, которые грозятся уволиться. Они делают это в попытках добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда, рассказали в сервисе по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
К такому способу приходилось прибегать 29% жителей бурятской столицы. При этом 6 из 10 респондентов признались, что руководство выполнило их требования, ещё 21% пришлось уйти, а каждый десятый остался в компании на прежних условиях, забыв про свои угрозы.
В 12% организаций «шантажистов» в итоге увольняют. Мужчины порываются написать заявление по собственному чаще женщин – 37% против 26% соответственно. Больше всего тех, кому доводилось угрожать увольнением, добиваясь своего – среди наших земляков в возрасте от 35 до 44 лет (37%).
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
