В Улан-Удэ компании скрывают зарплату от соискателей
Большинство работодателей называют её размер только после собеседования
Представители сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, почему многие работодатели в Улан-Удэ не указывают размер оклада в вакансиях. В большинстве компаний (63%) его называют только по итогам собеседования. В 31% организаций прежде изучают зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное предложение, ещё 22% предпочитают сразу не озвучивать величину жалованья для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты.
19% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей, 17% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же подчинённых, 14% хотят найти хороших работников за маленькие деньги, 9% честно признаются, что доходы в компании не дотягивают до среднерыночных и 3% используют формулировку «по договорённости», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.
Сами же жители бурятской столицы, ищущие место, пишут в резюме «по договорённости», чтобы была возможность попросить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). Беседовать о зарплате очно предпочитают 10% улан-удэнцев, 9% надеются, что им предложат больше ожидаемого, 7% не понимают, как определить свою «стоимость» на рынке труда и 5% хотели бы, чтобы у них был выбор вакансий с разным графиком и условиями.
Представители сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, почему многие работодатели в Улан-Удэ не указывают размер оклада в вакансиях. В большинстве компаний (63%) его называют только по итогам собеседования. В 31% организаций прежде изучают зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное предложение, ещё 22% предпочитают сразу не озвучивать величину жалованья для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты.
19% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей, 17% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же подчинённых, 14% хотят найти хороших работников за маленькие деньги, 9% честно признаются, что доходы в компании не дотягивают до среднерыночных и 3% используют формулировку «по договорённости», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.
Сами же жители бурятской столицы, ищущие место, пишут в резюме «по договорённости», чтобы была возможность попросить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). Беседовать о зарплате очно предпочитают 10% улан-удэнцев, 9% надеются, что им предложат больше ожидаемого, 7% не понимают, как определить свою «стоимость» на рынке труда и 5% хотели бы, чтобы у них был выбор вакансий с разным графиком и условиями.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
