Улан-удэнцы старше 50 лет ищут работу в бухгалтерии и на производстве
Эксперты ответили, где искать работу в 50 лет
Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Улан-Удэ для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории, согласно hh.ru, сегодня относятся 3% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин.
В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять своё отношение к возрастным кандидатам.
Второй фактор – более субъективный, но не менее важный:
- Те, кому сегодня 50 лет, очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растёт – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть, – отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО.
По данным опроса HeadHunter, возраст – лишь седьмой по счёту критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
- В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина, – добавляет Елана Таращук.
В Улан-Удэ соискатели возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Бухгалтерия», «Транспорт», «Производство», «Строительство», «Административный персонал». Реже всего – в областях «Страхование», «Госслужба», «Спорт, фитнес». При этом 43% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 20% – до 25 тысяч, 18% – 50-75 тысяч.
Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.
Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Улан-Удэ для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории, согласно hh.ru, сегодня относятся 3% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин.
В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять своё отношение к возрастным кандидатам.
Второй фактор – более субъективный, но не менее важный:
- Те, кому сегодня 50 лет, очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растёт – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть, – отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО.
По данным опроса HeadHunter, возраст – лишь седьмой по счёту критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
- В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина, – добавляет Елана Таращук.
В Улан-Удэ соискатели возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Бухгалтерия», «Транспорт», «Производство», «Строительство», «Административный персонал». Реже всего – в областях «Страхование», «Госслужба», «Спорт, фитнес». При этом 43% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 20% – до 25 тысяч, 18% – 50-75 тысяч.
Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
