В Бурятии подвели итоги рынка труда-2018
Аналитики составили топ основных новостей, событий и мнений года
Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещённые в Бурятии на hh.ru с начала года, результаты исследований и опросов 2018г. и составили топ основных новостей, событий и мнений уходящего года.
Пенсионный вопрос
Конечно, самым обсуждаемым вопросом этого года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведённого Службой исследований HeadHunter, соискатели в этом вопросе на редкость единодушны: 97% опрошенных жителей Бурятии не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 90% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть.
Ещё в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.
На рынке стало больше вакансий и соискателей
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда осталась тревожной, динамика вакансий составила +51% по отношению к данным прошлого года. Резюме стало больше на 37%, в результате в конце года на hh.ru в Бурятии 78 000 резюме соискателей. Весь год конкуренция сохранялась примерно на уровне 5 соискателей на предложение. Это умеренный уровень, но в пользу работодателя, то есть, в ряде сфер найти работу не так просто.
Серьёзная конкуренция среди топ-менеджеров
Весь 2018 год конкуренция в сфере «Высший менеджмент» в Бурятии очень серьёзная: на одну вакансию приходится 8,4 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Улан-Удэ в сфере «Высший менеджмент», составляет 63 500 рублей.
Главная мотивация – это деньги!
По данным опроса, для жителей Бурятии самая весомая мотивация для работы – это деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы. 42% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание.
А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и чёткое понимание задач. Пятая часть считает, что на работу их будет стимулировать комфортный офис и удобная инфраструктура.
Переезд – не для всех
Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, а где сейчас больше жителей, которые не готовы переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях.
При этом девятую строчку рейтинга заняла Новосибирская область, где 76,4% соискателей не готовы рассматривать возможность переезда для смены работы. Десятое место рейтинга регионов занял Красноярский край (76,1%), пятнадцатое – Иркутская область с 75,1% от всех кандидатов. В Алтайском крае таких кандидатов 74%, в Бурятии и Кузбассе по 71%, Томской области 68%, Омской-66%.
Зарплаты-2019
По данным аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», только в 28% компаний СФО заработные платы не будут пересматриваться в ближайшее время. У 38% работодателей такие события происходят по решению руководства, в 29% компаний заработные платы пересматриваются раз в год.
Когда работники компаний могут рассчитывать на рост зарплат? Большая часть работодателей региона планирует пересмотреть зарплаты сотрудников в начале следующего года. Январь, как ближайший месяц пересмотра зарплат отметили 28% работодателей. По 10% компаний будут пересматривать заработные платы в марте и апреле. На какую сумму может вырасти зарплата у жителей Сибири? Среднее значение прироста зарплаты в нашем регионе составит 6%.
Ответственность – самое важное качество для сотрудников
Анализ вакансий, размещённых в Бурятии с начала года, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках, этот навык упоминался в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (18% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (9%), «самостоятельность» (4%) и «многозадачность» (3%).
Отдыхать на Новый год почти все будут дома
Что касается длинных новогодних выходных, то планы у жителей Бурятии, в основном, сводятся к проведению времени с родными и друзьями (40%) или же к спокойному отдыху дома (38%). При этом планируют продолжать работать 31%. Каждый пятый займётся ремонтом, 19% хотят провести больше времени с детьми. В путешествие поедут только 10%.
Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещённые в Бурятии на hh.ru с начала года, результаты исследований и опросов 2018г. и составили топ основных новостей, событий и мнений уходящего года.
Пенсионный вопрос
Конечно, самым обсуждаемым вопросом этого года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведённого Службой исследований HeadHunter, соискатели в этом вопросе на редкость единодушны: 97% опрошенных жителей Бурятии не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 90% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть.
Ещё в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.
На рынке стало больше вакансий и соискателей
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда осталась тревожной, динамика вакансий составила +51% по отношению к данным прошлого года. Резюме стало больше на 37%, в результате в конце года на hh.ru в Бурятии 78 000 резюме соискателей. Весь год конкуренция сохранялась примерно на уровне 5 соискателей на предложение. Это умеренный уровень, но в пользу работодателя, то есть, в ряде сфер найти работу не так просто.
Серьёзная конкуренция среди топ-менеджеров
Весь 2018 год конкуренция в сфере «Высший менеджмент» в Бурятии очень серьёзная: на одну вакансию приходится 8,4 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Улан-Удэ в сфере «Высший менеджмент», составляет 63 500 рублей.
Главная мотивация – это деньги!
По данным опроса, для жителей Бурятии самая весомая мотивация для работы – это деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы. 42% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание.
А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и чёткое понимание задач. Пятая часть считает, что на работу их будет стимулировать комфортный офис и удобная инфраструктура.
Переезд – не для всех
Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, а где сейчас больше жителей, которые не готовы переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях.
При этом девятую строчку рейтинга заняла Новосибирская область, где 76,4% соискателей не готовы рассматривать возможность переезда для смены работы. Десятое место рейтинга регионов занял Красноярский край (76,1%), пятнадцатое – Иркутская область с 75,1% от всех кандидатов. В Алтайском крае таких кандидатов 74%, в Бурятии и Кузбассе по 71%, Томской области 68%, Омской-66%.
Зарплаты-2019
По данным аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», только в 28% компаний СФО заработные платы не будут пересматриваться в ближайшее время. У 38% работодателей такие события происходят по решению руководства, в 29% компаний заработные платы пересматриваются раз в год.
Когда работники компаний могут рассчитывать на рост зарплат? Большая часть работодателей региона планирует пересмотреть зарплаты сотрудников в начале следующего года. Январь, как ближайший месяц пересмотра зарплат отметили 28% работодателей. По 10% компаний будут пересматривать заработные платы в марте и апреле. На какую сумму может вырасти зарплата у жителей Сибири? Среднее значение прироста зарплаты в нашем регионе составит 6%.
Ответственность – самое важное качество для сотрудников
Анализ вакансий, размещённых в Бурятии с начала года, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках, этот навык упоминался в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (18% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (9%), «самостоятельность» (4%) и «многозадачность» (3%).
Отдыхать на Новый год почти все будут дома
Что касается длинных новогодних выходных, то планы у жителей Бурятии, в основном, сводятся к проведению времени с родными и друзьями (40%) или же к спокойному отдыху дома (38%). При этом планируют продолжать работать 31%. Каждый пятый займётся ремонтом, 19% хотят провести больше времени с детьми. В путешествие поедут только 10%.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Общество, 05.05.2024
Там прошёл обряд, направленный на сохранение национальной культуры и защиту жизни и здоровья
