Руководителей, не трудоустроивших инвалидов, будут увольнять

Изменения могут вступить в силу уже в 2018 году

Пункт о приёме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений, передают «Известия». Проект соответствующего постановления правительства подготовлен Министерством труда и социальной защиты. Норма коснётся руководителей около 275 тысяч российских организаций.

Сейчас учреждения должны предусматривать долю рабочих мест, на которые могут претендовать только люди с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые руководители не соблюдают этого норматива. Если предложение ведомства вступит в силу, неисполнение нормы повлечёт расторжение трудового договора с руководителем организации. Соответствующие поправки были подготовлены по рекомендации комиссии при президенте по делам инвалидов. Минтруд рассчитывает, что изменения вступят в силу с 2018 года.

По действующему законодательству (ст. 5.42 КоАП) неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт только административный штраф для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Эти нормы касаются как государственных, так и частных компаний.

- Предполагается усиление надзора за соблюдением требований законодательства в части трудоустройства инвалидов, - пояснили в Минтруде.

Для организаций законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приёма на работу инвалидов. Её величина зависит от штата организации и может составлять от 2 до 4% средней численности работников.

По данным Росстата, сегодня в России насчитывается более 3,7 млн инвалидов трудоспособного возраста. При этом трудоустроены менее трети из них (1,18 млн).
По словам специалиста по трудоустройству Региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива» Оксаны Чучунковой, сейчас компании и организации делятся на несколько типов.

- Всё ещё много липовых вакансий, которые размещаются на сайте организации, но при запросе сотрудники начинают всё отрицать. Другие организации находят людей с инвалидностью, оформляют их по договорам, делают трудовые книжки, а люди просто сидят дома и за это получают небольшую часть минимальной заработной платы, - сообщила эксперт.

Весной Минтруд подготовил законопроект о сопровождаемом содействии занятости инвалидов. Согласно нему, службы занятости должны будут в инициативном порядке трудоустраивать инвалидов и помогать им закрепиться на рабочем месте.