Российские компании отказываются от молодых работников
Бизнес,
23.08.2017 09:43.
Кандидатов без опыта не принимают из-за излишней амбициозности и завышенных ожиданий по зарплате
Работники без профессионального опыта стали интересовать компании гораздо меньше, чем раньше. Об этом говорят результаты опроса порталов для поиска работы HeadHunter и Career.ru, передаёт «РГ».
В этом году каждая четвёртая компания заявила, что не принимает специалистов без опыта. Всего 74 процента работодателей готовы взять молодых сотрудников. Для сравнения, в 2015 году их доля составляла 89 процентов.
Кандидатам без опыта чаще всего отказывают из-за излишней амбициозности и неоправданно завышенных ожиданий по зарплате. Помимо этого, работодатели не хотят тратить время на обучение специалистов. 27 процентов респондентов объясняют своё нежелание общим сокращением штата и отсутствием рабочих мест в принципе. 9 процентов работодателей испытывают страх за неопытных работников - велика вероятность ошибок.
Среди достоинств молодых специалистов работодатели отмечают готовность работать за меньшие деньги, быструю обучаемость, креативность и творческий подход.
Меньше всего компании надеются на актуальные знания выпускников вузов.
По мнению респондентов, молодым специалистам легче всего найти работу в сфере продаж, гостиничном и ресторанном бизнесе. Тяжелее будет устроиться в банковском деле, страховании, консультировании и сфере развлечений.
Работники без профессионального опыта стали интересовать компании гораздо меньше, чем раньше. Об этом говорят результаты опроса порталов для поиска работы HeadHunter и Career.ru, передаёт «РГ».
В этом году каждая четвёртая компания заявила, что не принимает специалистов без опыта. Всего 74 процента работодателей готовы взять молодых сотрудников. Для сравнения, в 2015 году их доля составляла 89 процентов.
Кандидатам без опыта чаще всего отказывают из-за излишней амбициозности и неоправданно завышенных ожиданий по зарплате. Помимо этого, работодатели не хотят тратить время на обучение специалистов. 27 процентов респондентов объясняют своё нежелание общим сокращением штата и отсутствием рабочих мест в принципе. 9 процентов работодателей испытывают страх за неопытных работников - велика вероятность ошибок.
Среди достоинств молодых специалистов работодатели отмечают готовность работать за меньшие деньги, быструю обучаемость, креативность и творческий подход.
Меньше всего компании надеются на актуальные знания выпускников вузов.
По мнению респондентов, молодым специалистам легче всего найти работу в сфере продаж, гостиничном и ресторанном бизнесе. Тяжелее будет устроиться в банковском деле, страховании, консультировании и сфере развлечений.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
