Работодатели в Улан-Удэ рассказали о самых непопулярных недостатках работников
Экономика,
10.06.2014 10:22.
«Расскажите о своих недостатках» - сегодня это один из популярных вопросов, которые задают на собеседовании. А стоит ли соискателям отвечать на этот вопрос откровенно? HeadHunter выяснил это у представителей компаний Улан-Удэ
Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров (82%) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерность, хоть и незначительно, но менее раздражающее качество.
Жадность и алчность – еще два качества, которые у рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность.
Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.
А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.
Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Тем более, что каждый пятый из них при откровениях кандидата начинает думать, что такое поведение на характерно для умного человека.
Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров (82%) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерность, хоть и незначительно, но менее раздражающее качество.
Жадность и алчность – еще два качества, которые у рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность.
Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.
А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.
Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Тем более, что каждый пятый из них при откровениях кандидата начинает думать, что такое поведение на характерно для умного человека.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
