Треть компаний Улан-Удэ хотят по новому мотивировать сотрудников
Бизнес,
10.01.2013 11:28.
Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Улан-Удэ. Из 324 опрошенных HR-менеджеров, 42 процента отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году
36 процентов отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29 процентов компаний.
В каждой четвертой компании (25 процентов) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 17 процентов планируют развивать у себя кадровый резерв.
Каждая пятая компания (19 процентов) потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 14 процентов планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, два процента компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
36 процентов отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29 процентов компаний.
В каждой четвертой компании (25 процентов) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 17 процентов планируют развивать у себя кадровый резерв.
Каждая пятая компания (19 процентов) потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 14 процентов планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, два процента компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Общество, 19.05.2024
Его снимали в экстремальных условиях, а сценаристу из-за этого пришлось побрить голову
